Également connue sous le nom de « projet 20% », cette initiative a vu le jour chez Google, dont l’objectif était de stimuler l’innovation en encourageant la créativité au sein de l’entreprise. En somme, 20 % du temps de travail rémunéré a été alloué aux projets personnels ou parallèles des employés. En fin de compte, la règle des 20 % stimule l’ingéniosité dans toute l’entreprise et donne lieu à une culture d’innovation durable.

Google Maps, Gmail et bien d’autres programmes appartenant à Google, par exemple, ont commencé comme des projets secondaires d’employés. Ces plans ont vu le jour grâce à cette initiative extrêmement innovante. De plus, le potentiel de votre entreprise n’est pas le seul aspect qui bénéficie de la règle des 20% : il est connu que l’allocation de temps pour des projets personnels renforce aussi positivement l’expérience des employés ! En encourageant la créativité et la collaboration, votre organisation va non seulement réduire considérablement les taux de rotation négatifs, mais aussi motiver vos employés à se dépasser. Pour en savoir plus
Expérience des employés et roulement du personnel
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Références :

• https://www.braineet.com/blog/encouraging-workplace-innovation/
• http://inc.com/adam-robinson/google-employees-dedicate-20-percent-of-their-time-to-side-projects-heres-how-it-works.html
• https://en.wikipedia.org/wiki/20%25_Project