Les programmes de récompense des employés, ou de reconnaissance globale, sont essentiels à la croissance et au succès à long terme d’une organisation. En fait, une culture de l’innovation s’appuie sur un programme de reconnaissance pour engager, motiver et habiliter les employés à faire un effort supplémentaire. En disposant d’un programme de reconnaissance approprié, l’expérience de vos employés (EX) sera renforcée de manière positive. Selon le Enquête 2016 du SHRM/Globoforce sur la reconnaissance des employésEn ce qui concerne les primes, votre investissement doit être directement lié à l’ensemble des coûts du personnel, c’est-à-dire à un pourcentage de la masse salariale. En effet, le montant le plus efficace atteint 1% (ou plus) de la masse salariale comme budget de récompenses. En fait, les entreprises qui investissent moins ou pas du tout verront un déclin majeur dans de nombreux aspects de leur organisation. Les programmes de reconnaissance globale donnent d’excellents résultats dans :

• Rendement des investissements
• Rétention des employés
• Attraction de nouveaux prospects
• Atteindre les objectifs de durabilité
• Favorise les objectifs d’apprentissage et de développement

Presque toutes les divisions d’une organisation dotées d’un système de récompenses approprié s’avéreront plus efficaces que leurs homologues qui n’en disposent pas. Bien entendu, chaque programme doit être adapté pour refléter la culture d’une entreprise.

En savoir plus sur la façon dont les entreprises qui réussissent traitent leurs employés.

Apprenez-en davantage sur l’expérience des employés et sur la façon dont elle peut affecter votre organisation.

Références :

• https://www.hrdive.com/spons/1-of-payroll-the-magic-number-for-social-recognition-investment/437281/