Cette notion est définie comme le nombre d’heures que travaillerait un employé à temps plein. En général, le nombre d’heures de travail d’un ETP est de 2 080 heures (40 heures par semaine pendant 52 semaines). Ce concept est utilisé pour convertir les heures travaillées par les employés à temps partiel en heures travaillées par les employés à temps plein. En d’autres termes, les équivalents temps plein sont utiles pour diverses mesures essentielles au sein de l’organisation. Une comparaison des effectifs avec les bénéfices et les revenus en sont des exemples.

Toutefois, les « 2 080 heures de travail » ne tiennent pas compte des jours de maladie, des jours fériés, des vacances ou de toute autre raison pour laquelle un employé ne travaille pas. Dans ce cas, chaque organisation doit alors ajuster son chiffre d’équivalents temps plein en fonction de ses politiques et de la quantité de congés par pays. Par conséquent, le nombre 2 080 est simplement une « norme théorique » et ne doit pas être utilisé comme le véritable ETP d’une organisation.

Références :

• https://www.accountingtools.com/articles/how-to-calculate-ftes.html#:~:text=An%20FTE%20is%20the%20hours,5%20work%20days%20per%20week