Le rôle des ressources humaines dans la gestion de l’innovation
Écoutez l’ensemble de votre personnel et tirez parti de leur expertise, de leur sagesse et de leurs connaissances. Appliquez leurs idées, commentaires et suggestions en planifiant et en mettant en œuvre les changements acceptés.
Écoutez l’ensemble de votre personnel et tirez parti de leur expertise, de leur sagesse et de leurs connaissances. Appliquez leurs idées, commentaires et suggestions en planifiant et en mettant en œuvre les changements acceptés.
Encouragez vos effectifs à discuter des problèmes clés et à faire part de leurs commentaires constructifs sur le fonctionnement et l’interaction de votre organisation avec les tiers grâce à une plateforme collaborative structurée.
Le rôle des ressources humaines dans la gestion de l’innovation :
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L’innovation continue et la satisfaction des employés sont les assises sur lesquelles votre organisation peut développer d’excellents produits et offres, atteindre l’excellence opérationnelle, maintenir la satisfaction des clients et les fidéliser. Stimulez le dialogue et mesurez l’engagement des employés sur les enjeux qui sont importants pour eux et votre organisation.
« La plateforme Planbox de gestion de l’innovation a transformé la façon dont Verizon trouve, recueille, priorise et met en œuvre des idées. »
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