SOLUTION INNOVANTE

Logiciel pour la diversité et l’inclusion de la main-d’œuvre

Découvrez comment vous pouvez stimuler l’innovation en favorisant une culture de la diversité et de l’inclusion qui incite les employés à remettre en question le statu quo.

Libérez-vous des chaînes de la vision étroite et de la pensée de groupe.

Les tendances évoluent rapidement et la dernière chose que vous souhaitez est que la pensée créative plafonne et que l’innovation stagne.

Si vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités pour offrir des expériences uniques et de la valeur à vos clients, disposer d’une main-d’œuvre diversifiée qui imite votre clientèle est le meilleur moyen de prendre le pouls de vos clients ; vous les connaissez parce que vous ÊTES eux.

Les organisations dont la main-d’œuvre est diversifiée sont mieux placées pour s’engager dans une réflexion « outside-in », car elles apportent des expériences plus variées. Ces expériences leur permettent d’avoir de l’empathie pour des clients d’origines diverses. » – Forrester blogs, L’innovation requiert une culture de la diversité et de l’inclusion, Dan Bieler, avril 2018.

Mettre la diversité et l’inclusion au service de l’innovation

Grâce à une solution axée sur le flux de travail qui comprend un portail web configurable pour les activités de D&I, un puissant moteur de règles commerciales, des modèles d’activités de D&I, des groupes de ressources des employés (ERG) et plus de 2 000 intégrations d’applications, Planbox permet aux organisations de tirer le meilleur parti de la diversité de leurs employés et de reconnaître leurs contributions grâce au système de récompense et de reconnaissance de la plateforme.

Procurez-vous la brochure et découvrez comment vous pouvez le faire :

  • Améliorer l’EX avec un engagement meilleur et plus actif des employés
  • Inclure plus de perspectives dans le processus d’innovation avec le Design Thinking
  • Augmenter la participation de l’entreprise grâce à un programme de gamification axé sur les défis.
  • Promouvoir les objectifs et les valeurs des RH par le biais d’activités liées à la diversité et à l’inclusion.
  • Créer un dialogue ouvert dans le cadre d’un système unique de gestion de l’innovation de l’entreprise